Tips para saber si un despido no se ha hecho correctamente y puedes reclamar
¿Te han despedido y algo no te cuadra? Muchos trabajadores no saben que una parte importante de los despidos en España pueden ser reclamables, ya sea por errores de forma o por falta de justificación.
Aquí te dejamos una guía clara con los principales indicadores para detectar si tu despido ha sido improcedente o nulo, y si puedes iniciar una reclamación.
⚠️ ¿Cuándo un despido puede ser reclamado?
En España, un despido puede impugnarse si:
No se ha respetado el procedimiento legal
No existen causas justificadas o se las han inventado
El despido vulnera tus derechos fundamentales
Faltan conceptos por reclamar o te han pagado menos de los que te tocaba
🧠 7 tips clave para identificar un despido mal hecho
1. No te han entregado la carta de despido por escrito
El despido debe notificarse por escrito, con los motivos claramente expuestos. Si fue verbal, por WhatsApp o sin carta, ya hay una base para impugnar.
👉 Ojo: Esto también aplica si la carta no incluye la fecha del despido, los hechos concretos o es muy general.
2. No hay detalle de los hechos que lo justifican
La carta debe incluir hechos específicos, con fechas, horas, personas implicadas o eventos concretos. Si solo dice frases vagas como “bajada de rendimiento” o “motivos organizativos”, puede ser impugnable.
3. No hay pruebas que respalden lo que dice la empresa
Un despido debe ir acompañado de medios de prueba que lo respalden: emails, sanciones previas, informes, testigos, etc.
Si no hay pruebas claras, el despido puede considerarse improcedente.
4. Los motivos son contradictorios o poco creíbles
Si la empresa alega algo que no encaja con tu historial laboral, funciones o situación, puedes demostrarlo. También si los motivos son incoherentes con tu contrato o tu actividad habitual.
5. Has sido despedido después de reclamar tus derechos
Si te han despedido tras:
Pedir reducción de jornada
Reclamar horas extra
Denunciar acoso o irregularidades
…podría tratarse de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales.
6. El despido vulnera tu situación protegida
Si estás en alguna de estas situaciones, hay especial protección:
Embarazo o maternidad/paternidad
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Baja médica por accidente o enfermedad
Representación sindical
Un despido en estos casos podría ser nulo automáticamente.
7. No te ofrecieron finiquito ni indemnización clara
Aunque no siempre es obligatorio pagar indemnización (en despido disciplinario), deben entregarte el finiquito detallado y liquidar tus derechos (vacaciones, pagas, etc.).
⏳ ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo es muy corto:
📅 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Por eso es clave que consultes con un abogado o gestoría especializada lo antes posible.
🧾 ¿Qué puedes reclamar si el despido es improcedente o nulo?
Indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado, con máximos)
Reincorporación al puesto si el despido es nulo (con salarios de tramitación)
Daños y perjuicios, si se demuestra vulneración de derechos
🤝 ¿Cómo te ayudamos desde nuestra gestoría?
En nuestra gestoría o asesoría laboral:
Analizamos tu caso sin compromiso
Revisamos tu carta de despido y toda la documentación
Preparamos la reclamación ante el SMAC y, si es necesario, la vía judicial
Te acompañamos en todo el proceso hasta que recuperes lo que te corresponde
🔐 No dejes pasar el plazo. A veces reclamar es más fácil de lo que crees.
❓ Preguntas frecuentes (FAQ SEO)
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?
El improcedente implica falta de causa o forma. El nulo vulnera derechos fundamentales y obliga a la empresa a readmitirte.
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido (no se cuentan fines de semana ni festivos).
¿Qué documentos necesito para reclamar un despido?
Carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones internas (emails, mensajes), testigos y todo lo que pruebe tu caso.
¿Puedo reclamar si estoy de baja médica y me despiden?
Sí, podría tratarse de un despido nulo. Se estudia caso por caso.
